Ep. 349 - The Diversity Conversation Isn’t Over

非常非常讨厌用“diversity hire”来说女性，一提到女性在科技公司工作，有些人就会用“diversity hire”来贬低，delegitimize女性。改善公司的diversity，提高minority的比例，需要很多努力，但降低bar肯定不是其中一环。
这集podcast请了Business Casual自己的HR来讲他们所做过的努力。提高员工的diversity的最重要的一环是确保来面试的人的diversity。这位HR提到公司们可以做的一些事情，例如去黑人基数比较大的大学宣讲，去不同种族/性取向/性别/身体状况等等不同的人会感兴趣的conference介绍自己公司等等。她说她很想看到各公司公布来应聘职位的人的diversity reports。如果公司吸引到足够多的minority来应聘，那么minority的比例自然会上升。
之前也有推荐很多期podcast关于面试时候的bias。人总是倾向于信任和自己比较类似的人。如果面试官都是男性，都是白人，那么面试成功的人也更有可能是白人男性，就算应聘者的水平差不多。
昨天刚好在豆瓣一个小组里看到一个说女性在科技公司里比例很高，不受歧视了。评论里就有人回复，因为diversity hire啊… 首先很多行业的基层员工的女性比例都很高，但是越往上越少，等到哪天各种大老板级别都到五五开了，才能说不受歧视了；然后diversity hire我就…翻白眼… 已经有很多实验和报告关于女性在求职过程中从名字到面试表现都在遭到各种unconscious bias了。
（我目前在的公司有很多像我一样，在中国大陆读完本科来美国读书工作的女性做到比较高的职位。虽然我肯定没有她们优秀，但至少让我看到了一个可能性，有了很多role models ）

Podcast link ->http://https://www.businesscasual.fm/the-diversity-conversation-isnt-over/

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