Ep. 437 - Are You Experiencing Gender Bias at Work? | Dear HBR

实在是太喜欢这档节目了,会默默学习两位主持人在回答hard question时候的技巧。会先recognize来信人的情绪,然后再给出建议,并且会指出建议确实有执行难度。在没有更多的信息前,也不会做出想当然的假设。

这集有三封来信,和gender bias/sexism 都相关。虽然前两位听起来都是比我要senior很多的女性,但也会有类似的体验。两位主持人和嘉宾都给了很好的建议。前两位都提到了收到feedback说自己不够有亲和力。第一位来信人现在要自己创业了,主持人和嘉宾都建议她在面试的时候,可以直接提问对方喜欢什么style的feedback和management。就觉得management很多时候也真的是看双方的契合程度,很多时候并不是双方做的不好,而是不合适。女性可能更容易会把事情怪到自己身上,觉得自己不够好。

这集里还提到对于女性的各种显性隐性的歧视,是男女都会有的。

最近一直在想的是,任何的所谓minority都会背负一点包袱。minority的行为更可能会被贴上整个minority的标签。例如男性管理者做了不好的事,我们会习惯性说老板怎么怎么了;女性管理者做了一样的事,我们更可能看到我的女性老板怎么怎么了。同理在race,性取向等等。

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