podcast##推荐#Why Are We Still Promoting Incompetent Men from HBR Ideacast

这集的标m标题来自被访者的一本新书的书名，不免有点“标题党”的感觉。 （一点都不奇怪女性对这本书的反应更积极。）当然他有数据支撑自己的书。

有几点我觉得很有趣。

1. 首先是现状就是有很多的男性做leader，所以从绝对数量上来说就是有好多男性做的不够好

2. 目前的普遍现状是更高调，更自信乃至自恋的人会更容易被promote，然后更高级别的人会promote更自己相似的人。如此循环，男性更容易掌握权力。但是好的manager应该自我感觉比较差一点，女性更倾向于self crictizing，反而更适合做manager。

3. 作者不是说要promote女性，而是说要promote talent。“likable”还是一个要素，但要更多的看talent。要“stop falling for the charisma”（最近公司有人事变动，大老板介绍新leader的时候用了无数个most talented 😂 感觉很词穷）

   总之是很有趣的一集。（至少可以学到什么样的manager是好的manager。）[推荐]:《673: Why Are We Still Promoting Incompet...》(https://overcast.fm/+Djv18o8)