又是我很喜欢的Dear HBR：。每集是听众给节目写的信，他们和请的guest会一起帮助分析情境，给出建议。（也许可以做个类似中国版本的？作为外国人，在美国职场会有一些特定的考虑和问题。我没有在中国正式工作过，对中国职场没有发言权。所以有没有在中国工作的友邻有兴趣一起做呀？😍）

这集来信的听众都在不同程度上遇到了不被工作中的上司下属尊重的情况，每个情境都不同。核心都是要找到真正的问题再对症下药。有几点小感想：

这个节目的主持人和各类嘉宾都经常建议可以找新工作，如果已经做得不开心，不必要“坚持”。之前有非常优秀的朋友，在阿里上班，3个月就已经做得想要跳槽，但TA总觉得这样是不是算逃兵，所以强迫自己做了一年多才离职，去了自己非常喜欢快乐的地方上班。或者有朋友想要改变自己工作环境里结构性的不公平，但个人的力量无法对抗一个成熟老旧的体系，导致自己虽然很努力很优秀但是很不快乐，并且得不到和努力优秀成正比的报酬。
这期有建议，如果决定走了，可以先做些小的工作外的项目，或者学习新技能。guest给的数据，70%以上的recruiter会招不是完全符合job description但是有transferable skills的人。
如果工作只是为了钱的话，那就是一个很重要的信号，可以走人了。
总之公司有很多，每个工作环境的文化、氛围都不同，每个人都不同。在一个工作环境做得不够好不够开心，不一定是你自己的问题。你值得更好的！

Feeling Disrespected
Do you deserve more respect for your role and contributions at work? Dan and Alison answer your questions with the help…www.podbean.com