最近Dear HBR: 连着出了三期和疫情相关的节目，回答了一些因为疫情造成的职业上的问题。都好难回答好tricky的问题，hosts和嘉宾还是一如既往既专业非常practical又有共情能力。
最新的一期是写信人一月份和老板口头说好要涨工资，疫情一来就完全没了，写信人觉得很不公平。他们的回答很好，首先要改变自己的语气，从I me mine换成We us our；要用解决问题的方式跟老板谈；除了工资，可以谈假期、flexible hours等等当下比较现实的benefits；如果实在因为工资不高兴，可以开始做关于行业里的工资、裁员等的research，找到新的机会。（但是…. 嘉宾有提到，这个时候不失业已经很好了。这种话自己说自己肯定是可以，别人说起来就觉得有点点… 特别是写信人觉得自己非常deserve涨工资。）
Coronavirus Career Limbo这期里的提问也都让人觉得工作太难了。其中一位是联邦政府雇员，办公室里已经很多人确诊了，但办公室不肯关，一定要去办公室工作，自己有小孩，刚入职不久假期还没有攒到多少，怎么选？（这怎么选？？？ 还有太多essential workers都没得选，还拿不到hazard pay ）
还有一期给了很多疫情期间新入职的建议，非常实用。
最近几期，都希望大家别用上啊 。

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