说实话不是很喜欢这个标题，可能是我有点“吹毛求疵”，但是男性要做的是正视自己获得过的因为性别而得到的benefits，女性在工作场合里因为性别而遭遇的不公平对待，反思自己，帮助别的男性反思自己并且做出改变吧。
内容还可以，但是都比较面向男性，如何做一个男性ally，不知道Women At Work的观众的性别比例是怎样的。不过作为可以学到作为女性对男性可以有怎样的expectation，在男性完全没有做到的时候，可以主动提出男性可以做的事情。最简单的例如，在会议上，女性更容易被抢话（各种数据都有可以自己搜），男性ally可以把话筒交还给在讨论话题上更有发言权的女性；guest也建议男性抱着认真的态度参加女性的conference。
guest说有些公司会有男性ally circle，男性会聚到一起，一起讨论如何做个更好的ally。挺好奇他们谈话的内容~
最后host连着问了几次，遇到ally poser怎么办。“ally poser”指的是那些当面说一定会做ally，但光长了一张嘴的男性，并且这些男性通常占据机构里比较高的职位。guest也并没有回答出来什么…

Podcast link ->http://https://hbr.org/podcast/2020/06/helping-men-help-us

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