实在是太喜欢这档节目了，会默默学习两位主持人在回答hard question时候的技巧。会先recognize来信人的情绪，然后再给出建议，并且会指出建议确实有执行难度。在没有更多的信息前，也不会做出想当然的假设。

这集有三封来信，和gender bias/sexism 都相关。虽然前两位听起来都是比我要senior很多的女性，但也会有类似的体验。两位主持人和嘉宾都给了很好的建议。前两位都提到了收到feedback说自己不够有亲和力。第一位来信人现在要自己创业了，主持人和嘉宾都建议她在面试的时候，可以直接提问对方喜欢什么style的feedback和management。就觉得management很多时候也真的是看双方的契合程度，很多时候并不是双方做的不好，而是不合适。女性可能更容易会把事情怪到自己身上，觉得自己不够好。

这集里还提到对于女性的各种显性隐性的歧视，是男女都会有的。

最近一直在想的是，任何的所谓minority都会背负一点包袱。minority的行为更可能会被贴上整个minority的标签。例如男性管理者做了不好的事，我们会习惯性说老板怎么怎么了；女性管理者做了一样的事，我们更可能看到我的女性老板怎么怎么了。同理在race，性取向等等。

Podcast link ->http://https://podcasts.apple.com/us/podcast/sexism/id1339952977?i=1000494851866

欢迎订阅电报channel，Your Daily Dose of Podcast， 第一时间获得每日推荐。🔗 —> https://t.me/daily_dose_podcast
欢迎加入电报讨论分享group，和播客爱好者们一起分享你喜欢的节目和收听感悟。🔗 —> https://t.me/podcast_listeners（有入群验证30秒问答）