这集WorkLife真的太厉害了，把跟racism以及各种discrimination的逻辑都讲得很清楚。在任何一个公司、团体里应该怎么做也都提到了。简直想全文翻译！
这集每句话都值得推荐，我就写几点我觉得特别好的观点：
- 个人如何正视和承认（white）privilege。很多人在被人说有privilege的时候第一反应会是否认，并且认为自己非常努力，自己的成就都是因为自己的努力和勤奋。这集的gust John Amaechi 说privilege并不代表某个人就一辈子会过得一帆风顺，可以反过来想如果没有这些privilege，他们很可能需要加倍努力或者根本无法获得现在的生活。
- 有些人觉得我都没有黑人朋友亲戚，我也要反对种族歧视总觉得找不到cause。John Amaechi说种族歧视并不会因为黑人不在场就不存在了，类似性别歧视。男性不需要有女儿才反对性别歧视。这是人类的道德基础，所有人都应该共同反对各种歧视。
- in-group favoritism v.s. out-group hate。很多人能理解out-group hate是不好的，但无法理解in-group favoritism的本身就是对不是“group”里的人的不公平。例如常说的"boy's club", 虽然没有明说歧视女性，但是在职场上有权力的男性之间的互相帮助就是让女性的处境越来越难。John Amaechi提到"in-group love"远远强于“out-group hate"。
还有关于一个组织里，最差的行为才体现组织的文化；最后还提到了如何改造billable hour这种制度才能提升整个企业在anti racism这方面的意识。超级喜欢这集！！
Apple podcast link