Ep. 316 - Bonus: The Fall of WeWork’s Culture | Work Life

这集采访了WeWork的前Chief Growth Officer,David Fano。是WeWork一夜之间神话破灭后比较少见的高层管理人员的采访了。
主要讨论了WeWork的文化。host有提了一些相对尖锐的问题。
host说Adam Neumann就像个牧师,给所有人不停传教。(start-up的哪个创始人不是 )host问在WeWork工作的人真的相信他提的价值吗?Fano觉得在团队比较小的时候大家都是真心相信的,并且愿意为之付出全部的努力。他举了个例子,有人在WeWork的lobby哭,因为自己刚被公司裁了,前台的人就一起帮他,两天内就在WeWork的大楼里帮他找到了一份新工作。这些事情完全都不是前台的工作。
他们还讨论了一点是关于员工的identity。当你在一家非常强调的culture的公司工作,一夜之间从非常骄傲自豪到不再怎么愿意提自己的就职公司的名字,这突如其来的冲击对人的打击可能会挺大的。Fano说要记住就职公司都是会变的,但人和人的接触和reputation是会跟着你走的,所以真诚对人就好。(但说实话,虽然清楚知道自己不过是一个无足轻重的打工仔,公司努力营造的氛围是挺容易让自己感觉到自己是a part of something really big and important,再加上公司如果发展势头很猛,有的时候可能是会有一些莫名的pride。但是和自己做一个真诚的人完全不冲突啦。)
之前听过How I Built This采访founder之一Miguel McKelvey的节目,具体内容记不太清了,就记得当时听完对wework非常多好感建筑师创业好燃啊的感觉。改变世界的路上也可能会想走捷径吧。

Podcast link ->http://https://castbox.fm/episode/Bonus%3A-The-Fall-of-WeWork's-Culture-id1170319-id256885367?country=us


欢迎订阅电报channel,Your Daily Dose of Podcast, 第一时间获得每日推荐。🔗 —> https://t.me/daily_dose_podcast
欢迎加入电报讨论分享group,和播客爱好者们一起分享你喜欢的节目和收听感悟。🔗 —> https://t.me/podcast_listeners(有入群验证30秒问答)

Subscribe to The Pod Luck Club

Don’t miss out on the latest issues. Sign up now to get access to the library of members-only issues.
jamie@example.com
Subscribe